中心幼儿园公办教师绩效考核办法

临朐县城关街道中心幼儿园公办教师绩效考核办法

为进一步深化绩效工资制度改革，充分发挥公办教师的模范带头作用，激励教师立德树人，奉献担当，根据教体局、财政局、人社局《关于进一步深化中小学(幼儿园）绩效工资制度改革实施指导意见》（临教体字〔2020〕 号）等文件精神，结合本园实际，特对本园公办教师制订本学期（2021年1月—2021年8月）绩效考核办法，本办法采用100分制，考核内容如下：

一、民主评议（20％）

评议按最高100分记分，学期结束时，组织全体教师本着公平、公正、公开、透明的原则，进行民主评议，当场公布成绩。

二、师德（10%）

本项工作满分记100分

1.依法执教

热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法律法规，依法履行教师职责和义务，不得有违背党和国家方针政策的言行。否则视情况轻重扣10---20分。

2.为人师表

模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌；作风正派，注重身教；严于律己，以身作则。

工作时间做与本质工作无关事情的1次扣10分；工作时间言行举止不当，损害教师形象的视情节扣1--5分；参与封建迷信、邪教活动的扣10--15分。

3.团结协作

谦虚谨慎、互相尊重、相互学习、相互帮助，维护其他教师在幼儿心中的威信；关心集体、维护幼儿园荣誉，共创文明园风；散布不良言论，诋毁幼儿园或同事声誉的一次扣10分；不听劝阻，与同事争吵打斗的视情节扣10--20分；遇矛盾怂恿家人到园滋事、闹事的1次扣10--30分，情节严重的本学期师德考核直接定为合格或不合格档次。

4.廉洁从教

坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抑制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。向幼儿推销学习资料和商品、组织或参与有偿补课或有偿家教、以各种借口向幼儿及其家长“吃、拿、卡、要”，经调查属实的扣20—50分；参与或组织幼儿从事商业活动、为商业广告进校园提高便利条件的1次扣20分。

三、考勤（30％）

1.出满勤，干满点，无病事假、无迟到、早退、旷工现象记100分。（国家法定假期除外）

2.每请病假一天扣2分，事假一天扣4分，每天按8课时计算。

3.旷工一节扣5分，每迟到、早退一次扣2分；工作时间无故离园一次扣2分。

4.业务培训、教研活动及其它会议每缺勤一次病假扣1分，事假一次扣2分。

5. 工作日期间带值班，无故迟到、早退一次扣2分；节假日及周六、周日带班，不到岗者每天扣5分。（以监控录像及检查结果为准）

注：虽有正当请假理由,但未办理请假手续，视为旷工；虽提交请假申请，但未经领导批准的,视为旷工。

三、工作量（40%）

管理人员：按照园内班子成员工作分工，对上级及园内安排的工作做到不推诿，不等靠，按要求认真完成的记100分。未按要求完成的工作，一项扣10分；工作虽完成，但工作质量不高，受到教办批评、通报的，一项扣5分；受到教育局批评的一项扣10分；受到教育局通报的，当月绩效考核一票否决，本学期师德考核定直接定为合格等次。

一线教师：在班级内任班主任，按园里安排的工作及本班班级工作完成情况分别记100分、90分；级部主任按本级部所有工作完成情况分别记100分、90分；配班教师按本班人员工作分工，视完成情况分别记95分、85分。

四、加分项（10分）

本项工作最高加10分

1.由县级及以上教学业务部门鉴定的科研课题，国家、省、市、县分别计5、4、3、2分。可根据参与人员贡献大小合理赋分。

2.当年度获得省、市、县业务称号（教学能手、立德树人标兵等）的分别计8、6、4分，直接认定的减半计分。县级学科带头人、学科骨干教师分别计5、3分。

3.当年度获得的教育教学成果奖（政府表彰）按市、县一等奖分别计5、3分，每降低一个等次减一分，在此等次基础上，每降低一个位次减0.5分计分。金点子、创新奖、重大问题行动研究奖按上述情况依次减半积分。

4.提供市、县、镇、园级公开课、示范课等分别计4、2、1、0.5分。

5.在规定的教育刊物（如：人民教育、中国教育报、山东教育报、山东教育、潍坊教育、幼教博览等）上发表的论文、信息按国家、省、市、县第一作者分别计7、5、4、2分，第二作者减半计分。

6.各类比赛以及指导幼儿参赛的活动中，省、市、县一等奖分别计5、3、2分。市级及以上每降低一个等次减一分，在此等次基础上，每降低一个位次减0.5计分。县级每降一个等次减0.5计分，在此等次基础上，每降低一个位次减0.25计分。

7. 对于幼儿园正常工作之外的额外加班，如上级安排的临时性任务，需要教师额外加班完成的，加班一次在0.5天及以上加1分，不足0.5天的视情况酌情加0.2—0.5分（寒暑假除外），本项累计最高加10分。

出现下列情形之一的，不享受当学期奖励性绩效工资：

1.当学期师德考核不合格的；

2.学期内累计旷工3个工作日及以上或事假累计超过12天 或病假累计超过2个月的；

3.校内竞争上岗落聘，跨校竞聘仍未聘任，拒不服从工作安 排的；

4.因工作失职等原因造成重大安全责任事故、教学事故等，影响恶劣的；

5.学期内受到党纪严重警告或政务记过处分以上的；

6.工作量（课时量）达不到幼儿园要求，拒不服从幼儿园正常工 作安排的；

7.幼儿园绩效工资分配方案约定的其他情形。

五、计算及使用办法

考核实行一月一累计，学期结束时进行汇总，学期考核结果作为教师师德考核和绩效考核的主要依据，两学期的平均成绩为年度考核成绩，年度考核成绩作为教师“评先树优”的主要依据。

本细则自公布之日起实施。

临朐县城关街道中心幼儿园

2021年1月12日