企业文化建设的程序

一、评估需求不同的企业需要建设不同的文化。比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对的”的企业文化。软件公司为了提高竞争力就要建设“创新第一”的企业文化。军工厂为了保证军火使用可靠，就要建设“质量就是生命”的企业文化。汽车制造业由于协作关系复杂就要建设“团队精神”的企业文化。保健品企业成功的关键是营销就要建立“以销售为中心”的企业文化。咨询公司为了增强竞争力就要建立“学习型组织”的企业文化。不同的企业需要的企业文化是不同的，但又不是完全不相同，有些价值观念是所有企业共同需要的，这些价值观念有“节约成本”、“工作主动”、“勇于承受批评”、“反对攀比”、“服从命令”、“尊重领导”、“提高效率”、“敬业精神”等等之类，这些都是企业文化的共性要求。每一个企业需要少数几个核心价值观念，这些核心价值观念下面又包容几十个子价值观念，这样才形成了一个企业文化体系，不成体系的企业文化效果是不大的。比如有一家软件公司的企业文化核心观念是“创新”，与此与匹配的子价值观念应应该有“错误是成功基础”、“学习的重要性”、“企业应保持较高的人员流动率”、“适度的冲突有益于创新”、“引进外来人才重要”、“干部能上能下”等等，另外一些通用的价值观念如前所述的“节约成本”、“工作主动”、“敬业精神”、“提高效率”等等也是构成企业文化的一个部份。二、编写学习材料编写学习材料是企业文化建设的一个重要环节，比如中国共产党的七大整风，以及历次思想整顿运动都是以先准备学习材料开始的。应在总价值观下对每一个子价值观都组织编写学习材料，这些学习材料应做到以下几点：1、短小简捷，一目了然2、逻辑清晰，论证有力3、文笔通畅，通俗易懂组织学习材料的另一个重要内容是组织口号三、组建企业文化建设机构一般而言，企业文化的主管机关应是人力资源部，也有的企业专门组织企业文化建设委员会，主抓企业文化工作。另外，应有一套固定讲师班子，这些固定讲师可由领导兼任，如果企业规模很大，应提前规划各个阶段的宣讲内容，并把宣讲内容下发给各宣讲师，以便使整个企业的思想建设步调一致。宣定讲师按公司的统一布置进行宣讲。宣讲师的队伍最好有部份外聘人员或上级领导，这样会提高宣讲的客观性，使宣讲的效果更好一些。四、硬件建设比如公司的装饰，员工服装，企业的主色调应与企业文化匹配起来，包括标语的张贴[b等。五、动员工作大规模推行企业文化建设前，要做好思想动员工作，要让员工知道企业文化建设的重要性和必要性，应强调这是许多企业成功的经验。否则突然进行思想学习、喊口号，员工会觉得“十分可笑”，这样效果就不好了。六、逐步展开企业文化建设逐步使用本书本章有关企业文化建设手段，推进企业文化建设，特别忌讳搞一步到位式的思想改造，如果这样做，效果常常是很不好的。

第二篇：企业文化建设的程序

一、评估需求

不同的企业需要建设不同的文化，企业文化建设的程序。比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对的”的企业文化。软件公司为了提高竞争力就要建设“创新第一”的企业文化。军工厂为了保证军火使用可靠，就要建设“质量就是生命”的企业文化。汽车制造业由于协作关系复杂就要建设“团队精神”的企业文化。保健品企业成功的关键是营销就要建立“以销售为中心”的企业文化。咨询公司为了增强竞争力就要建立“学习型组织”的企业文化。

不同的企业需要的企业文化是不同的，但又不是完全不相同，有些价值观念是所有企业共同需要的，这些价值观念有“节约成本”、“工作主动”、“勇于承受批评”、“反对攀比”、“服从命令”、“尊重领导”、“提高效率”、“敬业精神”等等之类，这些都是企业文化的共性要求。

每一个企业需要少数几个核心价值观念，这些核心价值观念下面又包容几十个子价值观念，这样才形成了一个企业文化体系，不成体系的企业文化效果是不大的，范文《企业文化建设的程序》。比如有一家软件公司的企业文化核心观念是“创新”，与此与匹配的子价值观念应应该有“错误是成功基础”、“学习的重要性”、“企业应保持较高的人员流动率”、“适度的冲突有益于创新”、“引进外来人才重要”、“干部能上能下”等等，另外一些通用的价值观念如前所述的“节约成本”、“工作主动”、“敬业精神”、“提高效率”等等也是构成企业文化的一个部份。

二、编写学习材料

编写学习材料是企业文化建设的一个重要环节，比如中国共产党的七大整风，以及历次思想整顿运动都是以先准备学习材料开始的。应在总价值观下对每一个子价值观都组织编写学习材料，这些学习材料应做到以下几点：

1、短小简捷，一目了然

2、逻辑清晰，论证有力

3、文笔通畅，通俗易懂

组织学习材料的另一个重要内容是组织口号

三、组建企业文化建设机构

一般而言，企业文化的主管机关应是人力资源部，也有的企业专门组织企业文化建设委员会，主抓企业文化工作。另外，应有一套固定讲师班子，这些固定讲师可由领导兼任，如果企业规模很大，应提前规划各个阶段的宣讲内容，并把宣讲内容下发给各宣讲师，以便使整个企业的思想建设步调一致。宣定讲师按公司的统一布置进行宣讲。宣讲师的队伍最好有部份外聘人员或上级领导，这样会提高宣讲的客观性，使宣讲(本文 来自：wWw.)的效果更好一些。

四、硬件建设

比如公司的装饰，员工服装，企业的主色调应与企业文化匹配起来，包括标语的张贴

第三篇：05 企业文化建设程序

企业文化建设程序

发行版本： 修改码： 文件编码： 页码： b 0 gdgs/dl/cx 5.01-2014 1/4 1 目的

建立本公司企业文化体系，加强企业文化建设，营造共同的企业文化理念，塑造企业精神、注重企业形象、规范企业行为，激励员工的自豪感、责任感和凝聚力，以积极向上的企业文化氛围、良好的发展环境，带动本公司管理水平、竞争实力和企业价值的提升。

2 适用范围

适用于本公司范围内企业文化建设的全过程。

3 职责

3.1 经理是本公司企业文化体系建立与维护的第一责任人。

3.2最高管理层是本公司企业文化建设的决策机构，根据本公司可持续发展的需要，在管道公司企业文化建设总体规划下，从实际出发，提出本公司上下认同的贯穿于生产经营活动中的企业哲学和企业经营管理理念。

3.3机关职能部门根据工作职责，明确各自在企业文化建设中的责任、权利和义务，各司其职，各负其责。

3.3.1 办公室是本公司企业文化建设的责任部门，主要履行以下方面的职责：

3.3.1.1为管理层当好参谋和助手，负责本公司企业精神的提炼、总结、贯彻，提出本公司企业文化建设的策划方案和实施计划。

3.3.1.2按照管理层的决议，对企业文化建设的运行进行综合协调，督办落实。

大连输油分公司程序文件2014年9月29日 ……此处隐藏1035个字……4

月、7月、10月的10—15日定出版，并根据需要进行合适增刊。

3.4 企业发展中心组织公司企业文化活动，推进文化建设、传播工作。

3.5 文化建设管理工作规划

3.5.1 企业发展中心依据集团核心层的整体战略和理念，并给合企业已形

成的优良传统，进行企业文化的整合、建设和管理。

3.5.2 企业发展中心依据企业文化发生作用的规律，结合各分支机构、各

部室的实际情况，进行企业文化的推广、普及。

3.5.3 《融侨家园》编辑中心是公司进行对内对外宣传的文化平台，通过

在集团各分支机构、各部室、各中心等设立“通讯编辑员”的方式，达到公司整体文化资源的整合和宣传。

3.5.4 各部室的“通讯编辑员”必须在每月的20日~25日间，综合所在

部门发生的信息，发送到《融侨家园》编辑中心。

3.6 文化建设管理工作开展

3.6.1 由集团核心层指示，企业发展中心制定出企业文化建设管理所需的

理念、纲要。

3.6.2 企业发展中心依据文化建设管理标准，对各部门贯彻企业文化进行

评估。各部门和分支机构有责任按照集团要求，向每位员工传达，并持续宣传灌输公司的先进文化理念；

3.6.3 企业发展中心组织力量完成由企业发展中心承担的文化建设、管

理、宣传任务；

3.6.4 企业发展中心负责集团对外的文化宣传和相关活动。

3.6.5 企业发展中心负责《融侨家园》刊物的编辑、出版。

3.6.6 企业发展中心负责组织相应企业文化活动，进行企业文化的推进工

作。

3.6.7 发展中心依据核心层意见，对企业文化进行有序化、有计划的提炼、

更新。

3.7 企业发展中心应当做好文化资源的合理整合、提炼、宣传，并做好文

化资源的存档、保密、储存等工作

3.8 企业文化建设管理的提升和促进

3.8.1 企业发展中心要保持积极开放的心态和视野，了解和学习全国、全

球先进公司的文化建设管理的经验。

第五篇：企业文化建设推进程序目录

企业文化建设推进程序目录 起草单位：党群工作部责任人：贾正东

1、 企业文化宣贯控制程序

1目的

对企业文化宣传贯彻工作的规划、实施、督办、考核全过程进行有效控制，达到各项工作任务的闭环管理。

2范围

全矿范围内企业文化宣贯工作各项内容。

3职责

3.1矿企业文化宣贯领导小组是全矿企业文化宣贯工作的领导机构，负责宣贯工作的策划、决策、协调以及责任追究。

3.2矿企业文化宣贯办公室由党群部、办公室全体人员组成，负责宣贯工作的组织、协调和日常管理等具体业务。

3.3党群部负责起草宣贯工作方案，组织和督促实施宣贯工作的具体任务，包括理论培训、思想宣传、理念灌输、视觉识别系统中的宣传硬件建设、组织单项活动、考核、总结等具体事务。

3.4办公室负责视觉识别系统中的办公事务用品的管理，对职工行为规范实行督察。

3.5全矿其他部门和单位按照矿领导小组统一规定，执行视觉、听觉、理念、行为识别系统的贯彻落实。

3.6在党群部明确企业文化专职干事，负责宣贯办公室各项工作的记录、资料管理。

4工作程序

4.1视觉识别系统管理

4.1.1矿井企业文化视觉识别系统的应用执行集团公司制定的《企业视觉识别系统（vi）手册》标准。

4.1.2党群部负责矿内主要生产、办公、会议场所、主要生产设施等场所安设使用统一标识。

4.1.3办公室负责在办公事务用品制作方面全面执行集团公司vi标准。

4.1.4人力资源科负责按照集团公司vi标准制作发放员工服装。

4.1.5企业管理科结合实际需要，在矿井建设以及厂房改造规划过程中，全面落实集团公司vi标准。

4.1.6上述企业文化视觉识别系统的规划、设计由负责部门联系设计单位，提出规划设计意见获设计书，报经矿领导小组审定后实施。

4.2听觉识别系统管理

4.2.1听觉识别系统执行集团公司《企业文化手册》、《关于规范使用集团公司形象识别系统（ci）的通知》（华亭煤业党发〔2014〕78号、华亭煤业发〔2014〕477号）之规定。

4.2.2调度室设专职音响师，从事矿内大型活动、会议、集会等音像调试和播放工作，服从党群部管理。

4.2.3矿内其他各单位应用听觉识别系统，接受党群部业务指导。

4.3理念识别系统管理

4.3.1理念识别系统执行《企业文化手册》。

4.3.2矿属机关各部门、各单位起草公文、制定规章制度、发布有关信息，其内容涉及企业理念内容，必须符合《企业文化手册》的表述，由各专业口逐级进行把关，不得出现抵触情况。对外发布重要文字材料，包括新闻报道、宣传材料必须经党群部审核把关。

4.3.3企业文化宣贯办公室根据分工，对矿属各单位应用企业理念识别系统情况进行督察、监察、指导、纠正。督察检查可专门进行，也可纳入精神文明建设责任书考核，均必须记录在案，并以适当形式通报和奖惩。

4.3.4企业理念识别系统的学习宣贯可采取多种方式进行。包括举办培训班、座谈会、征文、考试等。均应由宣贯办公室形成记录，并将活动结果

在适当范围予以公布，并按活动方案进行奖惩兑现。

4.4行为规范识别系统管理

4.4.1企业行为规范识别系统执行《企业文化手册》之规定。

4.4.2企业行为规范的培训学习与理念识别系统可同步安排，同步进行，相互渗透。

4.4.3矿属各单位在制定各项管理制度、管理措施时必须贯彻企业行为识别系统规范，不得出现抵触情况。

4.4.4企业文化宣贯办公室根据分工，对矿属各单位应用企业行为识别系统情况进行督察、监察、指导、纠正。督察检查可专门进行，也可纳入精神文明建设责任书考核，均必须记录在案，并以适当形式通报和奖惩。

4.4.5企业行为识别系统的学习宣贯可采取多种方式，与理念识别系统的学习宣贯同步进行。学习培训和考核均应由宣贯办公室形成记录，并将结果在适当范围予以公布，并进行奖惩兑现。

5记录

企业文化建设工作（单项活动）记录

精神文明建设考核纪录

6相关/支持性文件

《信息交流、沟通与协商控制程序》

《记录管理控制程序》

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